JavaScriptが無効の状態ではコンテンツが正しく表示されない可能性があります。, 有給休暇を申請したり、遅刻・早退したりするとき、その理由を「私用のため」としても良いのでしょうか？ 欠勤届の欠勤理由の書き方ですが、一般的には有給休暇の場合、「私用」で問題ないはずです。年次有給休暇における休暇の利用目的を開示する必要はなく、労働者の自由であることが労基法でも定められているためです。

『私用』に似た言葉に『所用』があります。 さて、どちらが正しいのでしょうか。意味に違いはあるのでしょうか。 正解は、どちらも正しい、です。 『所用』とは簡単にいうと「用事」のことです。『私用』は「自分の用事」、つまり所用も私用も『用事』という意味を含んでいます。 所用は私用であろ … It appears that you have disabled your Javascript. 色々考えた結果承認した。#ドラクエ11 pic.twitter.com/fOd5pngE59, 有給休暇の取得は曖昧なものでも問題ありませんし、理解のある上司であれば正直に答えてもよいでしょう。, 有給休暇の取得は労働者としての権利です。一方、会社側には業務上やむを得ない事情があった場合、労働者の有給取得時季を変更することができます。, 第三十九条　使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。, ○５　使用者は、前各項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。, ただし、時季変更権は、『事業の正常な運営を妨げる』という極めて例外的な場合に行使できる権利です。, 時季変更権はあくまでも、時期を変更するもので、休暇取得自体を拒否する権利ではありません。そのため、時期をずらせば有給休暇を取得することができます。, 時季変更権は、変更可能な時期を指定できない場合は行使することができません。そのため、退職時の有休消化には行使することができません。, 残ってしまった有給休暇の買取りに関しては、会社の任意制度となるため、買取ってもらえないケースもあります。, 有給休暇の取得に理由は必要ありません。とはいえ、会社によっては有給休暇を書面で申請させられたり、理解のない上司に取得理由を詮索されたりすることもあります。, 「体調不良なら仕方ない…」と考える人も多いので、上司も取得を拒否することはできません。, 役所などの行政申請は、受付時間が平日の夕方までだったり、土曜日の午前中までだったりすることが多いですよね。, そのため、仕事を休まないと行けないという場合もあると思います。「その時間帯じゃないと行けない」「期限がある」という場合は有給休暇の申請も通りやすいでしょう。, 「遠方から親が来ている」「子供の学校行事の参加」など、親や子供が関係する行事は、上司も「行ってこい！」と送り出さずにはいられないでしょう。, 近年では、男性の育児参加も推進されています。運動会や授業参観などでも有給休暇を活用しましょう。, 自治体やマンションなどの役員になっている場合は、仕事を休んで行事の手伝いをすることもありますよね。, このような役回りは、誰しも発生しうることなので、有給休暇の取得理由としても言いやすいものです。, 有給休暇を取得する際、理由を詳細に報告する義務はありません。しかし、会社や上司から求められた場合、何かしらの理由を説明すると思います。, 『私用のため』『家庭の事情』など抽象的な理由の場合は問題ありませんが、嘘の理由は信用問題に関わることがあります。, 有給休暇の取得理由は法律で定められていませんが、就業規則に『各種届出等で虚偽の申告を行わないこと』などの記載があった場合は、処分の対象になる可能性もあります。, この項目では、有給休暇を時季変更権によって断られてしまった場合の対処法についてご紹介します。, など、上記のポイントを確認し、その日の休みをずらさないと業務に著しい支障が生じるのか上司と相談しましょう。, 有給休暇の時季変更権は、有給休暇の取得時期を変更するものなので、「いつなら取得できるのか」を必ず確認するようにしましょう。, 有給休暇には制度利用に期限があります。有給休暇は雇入れから6ヶ月後に付与され、付与された日から2年後に消滅します。, 有給休暇は特別な理由がないと承認されない休みだと思っている方も少なくないでしょう。, この記事が、有給休暇の取得理由に悩んでいる方にとって解決のヒントとなれば幸いです。, 労働問題に関する専門知識を持つ弁護士に相談することで、以下のような問題の解決が望めます。, ・未払い残業代を請求したい ましてや『私用で早退なんて怒られるんじゃないか、、、』と不安になる人もいると思います。 ということで今回は、仕事を早退したい人のために、私用で仕事早退はｱﾘか？と、仕事を早退するために言い訳や理由についてまとめてみました。 しかし、「私用のため」は有給休暇や休み、欠席する時の理由として使っても本当に問題ないのでしょうか。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); そのため、単に「個人的な用事です」という意味の「私用のため」を理由に有給を取得しても構わないのです。, もし、規則が定められていないという場合でも、「前もって」という言葉から考えれば、休みを取りたい日がわかった時点で申請するか、遅くとも休みたい日の前日までには申請を済ませておくようにしましょう。, なぜ「私用のため」を使わないほうがいいのかというと、職場の上司や同僚との人間関係に問題が起きてしまう可能性があるからです。, 会社側にしてみれば、当日にいきなり誰かが休むというのは単に「来るはずだった人が急に欠席してしまった」ということだけではなく、, ですので、当日に遅刻・早退・欠席の連絡をする場合には、できる限り詳しく理由を説明するとともに、「申し訳ない」という気持ちを伝えておくことも大切ですね。, というのも、学校という場所は集団生活を送っている場所のため、会社よりも個人の行動が注目されるという特徴があるからです。, そのため、誰か一人が違うことをしている（＝行事を休んだり、早退する）という状況は、想像以上に他の人から関心を持たれてしまいます。, そこから発生するトラブルを避けるためにも、差し支えない程度に理由を告げたほうが無難でしょう。, 「1」の意味では「私用のために会社の備品を使ってはいけない」という言い方もできますが、今回は「2」の, そこで、理由を「私用のため」としておけば、家族の事情や個人の趣味といったプライベートに関わる詳しい内容は伏せておくことができます。, 「私用のため」は、申請書の理由を記入する欄にそのまま書く他に、メールや電話、口頭のやり取りにおいて、, 生活の中では、「ちょっと言いにくいこと」を相手に伝えなければならない場面がよくあります。, 今回ご紹介している「私用のため」を使った有給休暇の申請や、遅刻・早退の連絡をはじめ、誰かへの面倒な頼み事、仕事のミスを指摘する…, そのような言いにくいことを相手に伝える時、このようなことが気になってしまいませんか？, 解説されているのは特別に難しい言葉ではありませんが、「そうか、この時にはこの言葉を使えばよかったのか！」という発見がいくつもあります。, 人に何かを伝える前に該当のページを読み返して、言葉遣いの参考にするといいかもしれませんね。, 「ちょっと言いにくいこと」を伝えるのが苦手という方は、ぜひ手にとってみてくださいね。, ・「私用のため～します」「私用のため～させてください」などの形で、会話・文書ともに使える, ・差し支えない程度に理由を述べたほうがよい場合もある（当日申請になった場合や、学校関連の行事を欠席したりする場合）, そんな時には、今回の記事を参考にして「私用のため」という言葉を活用してみてくださいね！, 誰かを叱る、誰かに面倒事をを頼む…そんな「ちょっと言いにくいこと」を上手に伝えるには「モノの言い方」が大事です！, 「私用のため」を使ってもよい場合は、有給休暇の申請などの「前もって遅刻・早退・欠席の連絡をする場合」, 「私用のため」を使わないほうが無難な場合は「当日に遅刻・早退・欠席の連絡をする場合」, 「私用のため」の使い方②…申請書やメールでの欠席／遅刻／早退の連絡には「私用のため欠席させていただきます」などの形で使う, Facebook で共有するにはクリックしてください (新しいウィンドウで開きます), 【1分でわかる】私用のためは有給休暇や欠席の理由になる、また、意味や使い方と例文のまとめ, 【1分でわかる】努めてまいりますの意味や正しい使い方と例文！履歴書やビジネスメールなど, 【1分でわかる】勘案するの意味と使い方や例文！同義語や類義語と鑑みるとの違いも|ビジネスマナー, 【1分でわかる】早速のご対応ありがとうの意味やビジネスメールでの使い方と例文！敬語表現も, 【1分でわかる】先般よりの意味や使い方と例文！ご依頼やご協力との複合語も｜仕事の時のビジネスマナー. I’m taking personal leave for three days.

有給の理由は、会社側にとっては一般的に知りたいもの。従業員にとっては、何か言われそうだからと考えながら、無難な「私事都合」とか「私用のため」などの理由で提出します。 お互いに、表に出ないところで苦労している有給の理由ですよね。 ・パワハラ問題をなんとかしたい ・給料未払い問題を解決したい, など、労働問題でお困りの事を、【労働問題を得意とする弁護士】に相談することで、あなたの望む結果となる可能性が高まります。, お一人で悩まず、まずはご相談ください。あなたの相談に、必ず役立つことをお約束します。, 今すぐには弁護士に依頼しないけれど、その時が来たら依頼を考えているという方には、弁護士費用保険メルシーへの加入がおすすめです。, 何か法律トラブルに巻き込まれた際、弁護士に相談するのが一番良いと知りながらも、どうしても費用がネックになり相談が出来ず泣き寝入りしてしまう方が多くいらっしゃいます。そんな方々をいざという時に守るための保険が弁護士費用保険です。, 弁護士費用保険メルシーに加入すると月額2,500円の保険料で、ご自身やご家族に万が一があった際の弁護士費用補償（着手金・報酬金）が受けられます。もちろん労働問題に限らず、自動車事故や相続、子供のいじめ問題などの場合でも利用可能です。（補償対象トラブルの範囲はこちらからご確認下さい。）, ご自身、そして大切な家族をトラブルから守るため、まずは資料請求からご検討されてはいかがでしょうか。, あなたの場合、 会社の上司に早退理由を伝える際は「仮病か私用」を使うのがベスト！ただし念入りな準備は必須 「私用のため」とは旅行や通院、家庭内の事情、冠婚葬祭などの個人的な用事を指します。「私用のため」は、有給休暇の申請や社内への休暇連絡に使います。当日の遅刻や早退、社外への連絡には適しません。当日遅刻の際は詳細の理由を、社外への連絡時は「所用のためを」使います。 残念ながら残業代請求をするのは難しいと思われます。, 今後、残業代の請求をされたい場合には、 ご退職後2年以上経過されているため、 In order for you to see this page as it is meant to appear, we ask that you please re-enable your Javascript!


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