https://www.wantedly.com/companies/company_5286615. technology. Copyright © ワミィ株式会社 DX・エンジニア採用コンサルティング All Rights Reserved. その結果、「採用基盤構築プロジェクト」という形で、短期的にエージェントや媒体をどうするか、長期的な視点で自社サイトや採用SNSをどうするかなど、全体のことはワミィさんと私で行い、求人票の作成や書類選考、面接は各部門の部長が主役となって実践してもらっています。私はエージェントや応募者と、部長との橋渡しもしていますね。Danny（鳥居氏）は最終面接を担っています。, 磯部氏：最終的には自走できるようになることを目標に、採用管理ツールの導入や面接のやり方、媒体の運用方法など、少しずつ課題をいただきながら今後の資産になるよう積み上げていくアプローチで伴走していただいている点です。また、全社対象のスクラム採用勉強会を行い、他の社員が協力しやすい風土づくりにもご協力をいただいています。, 森氏：採用基盤構築プロジェクトのキックオフの際、みらい翻訳版の「採用の掟」（※ワミィが会社ごとに作っている採用プロセスにおけるマインドセット）を作って伝授してもらいました。その中で一番大事なことは、当たり前ですが「相手の立場に立つ」ということなのかなと感じています。エージェントや応募者にいかに早くレスポンスし、不安や心配を軽減して差し上げるかが大事だとしっかり叩き込まれました。, 磯部氏：スピード感は本当に大事だと実感しました。Yuji（森氏）の部署のように採用が上手くいっているところは、やはりエージェントへの選考結果の戻しも早く、面接フィードバックも丁寧にできていたので、その分いろいろな方をご紹介いただくことができました。ですから、なかなか返事のない他部署の部長に対しては怒ったりすることもありましたね（笑）。, 鳥居氏：そのように、Betti（磯部氏）が採用を自分ごと化して取り組んでくれたことは大きな成功要因です。Bettiに火がついたことで、皆に熱量が伝わってよかったと思います。, もうひとつワミィさんのサポートでよかった点は、社長や各責任者にインタビューを行い、当社の強み・弱みや大切にしている価値観、今後のビジョンなどを通じて、みらい翻訳独自の面接評価シートや求めるべき人物像を作ってくれたことです。そのおかげで採用プロセスもシステマチックにできるようになりました。最終面接でも、何が評価されてここまで進んできたのかよく分かります。面接評価シートを作るにあたり、みらい翻訳として何を大事にしていくのか、ビジョン、社風について、皆で話し合えたことは本当によかったと感じています。, 当社ビジョンの「言語の壁を超え、新しい生活と仕事の様式をもたらす共通語の機能を機械翻訳として2028年までに作る。」についても、皆で話し合って決めたものの、果たして向き合って来ることができただろうかと考えされられました。面接でも、ビジョンについてはよく聞かれましたので。また、会社のフェーズとしては、自ら考え行動できることが大事であるとか、社風としてはおとなしいけれど誠実で、他人を尊重しているなど、特に幹部のメンバーは、自分たちについて考え、向き合う機会になったと思います。, 磯部氏：面接のやり方についても、最初のうちは同席してフィードバックをしてもらい、「こういうこともはっきり聞いて大丈夫ですよ」と教えていただきましたよね。, 鳥居氏：希望年収や他にどこを受けているかなど、どのくらい聞いてよいのか分からなかったのです。コンサルしていただくことで安心して必要なことは聞けましたし、募集要項についてもプロに「大丈夫です」と言っていただくことで、自信を持って世に出すことができました。, 森氏：以前は「フルスタックエンジニア1,000万円」のような雑なものでしたが、ワミィさんに入っていただき、採用要件を分解したり、職種別に要件を明確にして出すことで、「みらい翻訳がすごい募集してるよ」と話題にもなりました。, 森氏：現時点でのスキルや実績も重要ですが、一番大切にしていたことは、好奇心があるかどうかです。知識は入社した後に習得してくれると思っています。採用して終わりではなく、いかに入社後に活躍してもらうかが大事ですから。しかし思いの外、現在活躍しているAIエンジニアからの応募もあったのです。みらい翻訳のことは知っていたけど、募集していると思わなかったと言われたこともあり、発信の大切さを実感しました。いかに目につきやすくするかという工夫について、ワミィさんにたくさん伝授していただきました。アメリカのテックジャイアントが席巻している中、日本発で機械翻訳事業として戦えている点に魅力を感じて、たくさん応募をいただいたことは嬉しかったですね。, 磯部氏：セールスの採用で印象的なエピソードがありました。みらい翻訳には当然エンジニアはたくさんいたのですが、セールスのメンバーはかなり少数精鋭で業務を行っており、かなり大変な状況でした。採用に苦労していた中で、ある時とてもよい方が応募してきてくださり、セールスのマネージャーがその方の面接が終わった後に「こんなによい方に出会えて感動しました」と泣いていたのです。私も、これで少しは楽になるかなと嬉しかったですね。, 磯部氏：スクラム採用については、皆の参加する意欲は最初より確実に高まっていますね。自分がどういう人と働きたいか考える場になればいいなと思います。チャットツールで進捗や内定、入社日を共有したり、部長だけでなくメンバーにも先に意見を聞くなど、自分ごと化してもらう工夫はしていましたが、これまではあくまでも部長メインで行っていました。やっと採用が軌道に乗ってきたので、皆にももっと浸透させていきたいと考えています。スクラム採用の報告会は定期的に行い、四半期に一度は振り返りながら次の目標を立て、今まで以上に参加してもらおうと思います。, 鳥居氏：ワミィさんにサポートしていただいてよかった点と重なりますが、やはり「自分たちがどうしたいのか」に向き合うようになったことは大きな変化ですね。エンジニアに関してはどういう人を採用したいかイメージが湧きやすいのですが、セールス、開発マネージャー、プロダクトマネージャーを採用するとなった時に、何を期待するのか、どういう人物が必要なのか、ビジョンも踏まえて議論する場面がたくさんありましたから。, 森氏：ほとんどの社員にとって、「ビジョンは壁に貼ってあるもの」という感覚もあったと思います。でも、面接の時に繰り返し聞かれ、考えを話し、応募者がどう感じたのか聞くことを繰り返す中で、自分が今後どうしたいのか考えるきっかけになりました。 みらい翻訳、英会話をリアルタイムに書き起こすサービスで協業を開始（2020年1月24日）, みらい翻訳、「Mirai Translator」に多言語サービスを追加提供（2019年9月30日）, みらい翻訳、機械翻訳サービスの英文和訳がTOEIC960点レベルを達成（2019年4月19日）, みらい翻訳、人手翻訳と同等のAI翻訳を月額1万円から提供（2018年12月19日）, 新経連、「GIGAスクール構想」に関する提言を文科省と経産省に提出（2020年10月16日）, コードタクト、「schoolTakt」で21種類のシンキングツールを提供開始（2020年10月16日）, 小中学生の約4割がマンガを読む時に「電子書籍を利用」 ＝ニフティ調べ＝（2020年10月16日）, 高校生の30％が「求人票では不十分さを感じ求人サイトで情報収集」 ＝ジンジブ調べ＝（2020年10月16日）, 学生は直接訪問のセミナー・インターンシップに「志望度が上がる」傾向 ＝学情調べ＝（2020年10月16日）, ロジカ式、「FMVキッズ」でプログラミング学習用アニメを無料配信（2020年10月16日）, 自宅から行事に参加できる「スクールライブ360」、中学校の合唱祭で採用（2020年10月16日）, 社会科教員向けコンテンツ配信サービス「山川&二宮ICTライブラリ」提供開始（2020年10月16日）, ツクレル、Raspberry Pi向け「しっかり教材＋周辺機器セット」2商品を発売（2020年10月16日）, 法人向けオンライン英会話「Hanaso Biz」、内定者教育応援キャンペーン実施（2020年10月16日）, iPadではじめる！先生のためのICT入門講座 【第29回】ICTで暗記を効率化（2020年10月5日）, オンラインでもできる！Adobe XDで「防災アプリを作ろう」授業案ワークショップ（2020年9月24日）, PC不要でICT活用授業を実現する教育向けスマートプロジェクター／BenQ（2020年9月23日）, 作って学べるGIGAスクール対応2in1 Windows PC「Kano PC」が子どもの興味をInspire（2020年9月11日）, iTeachers TV Vol.247 成城学園初等学校 秋山貴俊 先生（後編）（2020年10月15日）, 安藤先生のGIGAチャンネル、オンライン授業の出席自動集計プログラム（2020年10月12日）, GIGAスクール構想の端末管理～特別支援学校8校iPad542台管理 教職員ニーズを聞いてMDMを入れ替え（2020年10月15日）, Chromebook 全校導入、生徒の授業参加度大きく改善／浪速学院（2020年10月15日）, 重要な英文はMonoxerで丸ごと覚えて「学校の授業が楽に」、成功体験が他教科へ波及／個別指導塾C.School（2020年10月14日）, 『Monoxer』でコロナによる喪失時間を挽回し記憶定着指導を実践／KECグループ（2020年10月14日）, 英語は学びの軸、「すらら」で全生徒の基礎学力底上げをはかる ／西武台高等学校（2020年10月12日）, 奈良県教委、教員研修「GIGAスクール構想先生応援プログラム」を開始（2020年10月12日）, 39.0％の学生が「内々定獲得後」も就職活動を継続 ＝学情調べ＝（2020年10月12日）, 新学習指導要領が示す学びの改革「主体的・対話的で深い学び」とは（2019年10月16日）, スタディコーチ、神奈川大附属中・高で「東大合格プロジェクト」を開催（2020年10月12日）, 「ICT教育ニュース」運営会社合併による運営会社名変更のご案内（2020年1月6日）.
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